Náms- og starfsráðgjöf og fræðsla fyrir fullorðna miðar að því að styðja einstaklinga í að taka upplýstar ákvarðanir um nám, störf og starfsþróun á mismunandi tímabilum ævinnar. Á vinnumarkaði sem tekur stöðugum breytingum verður sífellt mikilvægara að fólk geti greint eigin styrkleika, áhuga, hæfni og tækifæri og þróað með sér færni til að stýra eigin starfsferli.

 

Horft til kenninga og líkana um starfsþróun sem leggja áherslu á að starfsferill sé ævilangt ferli. Þar má meðal annars nefna starfsþróunarlíkan Kanada (Career Development Model) sem lítur á starfsþróun sem samspil náms, vinnu og lífshlutverka einstaklings yfir ævina. Einnig er stuðst við DOTS líkanið sem leggur áherslu á fjóra lykilþætti: sjálfsþekkingu (Decision learning), tækifæravitund (Opportunity awareness), ákvarðanatöku (Transition learning) og færni til að takast á við breytingar og umbreytingar í námi og starfi (Self awareness).

 

Mikil áhersla er einnig lögð á leikni í stjórn á eigin starfsferli (Career Management Skills – CMS). CMS felur í sér að einstaklingar þrói með sér hæfni til að safna upplýsingum, meta eigin stöðu, setja sér markmið, taka ákvarðanir og aðlagast breytingum á vinnumarkaði og í lífinu almennt. Slík færni styrkir einstaklinga í að taka virkan þátt í eigin starfsþróun og auka líkur á vellíðan, þátttöku og árangri í námi og starfi.

Náms- og starfsráðgjafar vinna með ofantalið og meira til þar sem ráðgjöfin eða fræðslan er alltaf sniðin að ráðþeganum.